25 квітня 2012
Чинне законодавство України передбачає ряд гарантій для одиноких матерів та батьків, які виховують дитину без матері. Одним із видів таких гарантій є надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки таким категоріям осіб.
Стаття 19 Закону України «Про відпустки» (надалі - Закону), яка має назву «Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей» передбачає, що жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).
За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 14 календарних днів.
Дана відпустка надається із збереженням заробітної плати на весь період відпустки.
У разі ненадання такого виду відпустки, в процесі звільнення працівника, у відповідності до ст. 24 Закону, йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей.
Стаття 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення передбачає відповідальність для роботодавця за невиплату відповідних належних працівникові сум коштів.
«Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю – тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форм власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян».
Державний інспектор праціЛ.О.Марченко
Людям із порушенням зору
